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2011年11月4-5日为宝钢管理者做《高效招聘、面试技巧》培训
招聘与面试作为企业人力资源竞争的第一步，对企业的长远发展有着举足轻重的作用。系统掌握招聘与面试技巧，为企业选拔优秀的人才是现代经理人及HR总监必备的基本素质。作为宝钢的长期合作伙伴，我们桥智培训中心于2011年11月4-5日应邀为宝钢20名管理者做了为期两天的《高效招聘、面试技巧》培训。通过培训旨在帮助招聘工作者提高招聘与面试的知识和技巧，提高招聘的成功率，确保招到符合企业文化和职位要求的人才。
此培训从以下三个方面进行了精心的设计：
理念：使学员意识到招聘的重要性和体系方法；
工具：通过流程图、需求分析、心理测评等工具使学员掌握可落实的硬性工具；
技巧：介绍如何恰当的使用工具，以使学员可立刻借助工具进行行动；
两天的课程，我们桥智老师从招聘的重要性、认清招聘和选才误区并有效的避免、熟悉面试的每个流程及流程中的注意事项、辨识面试中的"真实"与"谎言"、根据目标和维度设定面试计划、掌握结构化面试的方法与技巧等几个方面做了详细的讲解，并提供给了学员很多有效实用的量表和工具。并通过在课程中的情景模拟训练，得到了进一步的提升。受到了学员们的一致好评！
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2011年11月4-5日 宝钢管理者做《高效招聘、面试技巧》培训
