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 XXXX信息科技有限公司：
非常感谢XXXX信息公司对我公司的关心和支持，也非常感谢贵公司人力资源部陈经理为我们介绍了贵公司的情况，以及委托我们为贵公司提供“一线管理人员能力提高”的培训方案。
我们将一如既往，本着“传播新理念、学习新知识、捕捉新机遇、创造新思维”的宗旨，坚持“以人为本，创新为魂；态度为首，高效为功”的精神，提供热情周到的服务。
一 、 背景思考
XXXX由美国布朗大学博士、美国沃顿商学院 MBA—桑钧晟博士创办于2002年，公司长期从事无线互联网和互联网前沿应用技术的探索，开发出中国自主创新技术——名联技术，建立了世界上第一个实现移动终端自然语言上网的国际化无线域名系统，是目前唯一拥有与无线域名、短信实名等相关自主知识产权的企业。
作为这一新兴产业的开拓者和领航者，XXXX正全力推动中国和全球的无线互联网寻址及应用的产业化和国际化，推动中国和全球的移动信息化建设。由于XXXX自主创新技术解决了移动终端多种语言信息联接的问题， 将中国自主创新技术带向了国际舞台。 XXXX已获得亚太地区著名风险投资商（联想投资，招商富鑫，中韩无线通信基金）的投资，成为 2004 年中国十大风险投资案例之一，同时为公司的高速发展奠定了基础。
经过快速成长，公司已汇聚了一批拥有技术、管理、市场营销丰富行业资历和经验的一流高层管理人员，在全国已有9家分公司，拥有了一支具有凝聚力 500 多人的高效执行团队。为了适应公司发展的需要，总部领导决定对一线管理人员用2天时间，进行一次能力提升的培训。
二 、 目标实现
1、贵公司作为无线互联网和互联网前沿应用技术的探索者，开发出中国自主创新技术——名联技术，建立了世界上第一个实现移动终端自然语言上网的国际化无线域名系统，是目前唯一拥有与无线域名、短信实名等相关自主知识产权的企业。作为这一新兴产业的开拓者和领航者，对管理人员不仅需要有相应的专业知识和技术，对现代企业的管理知识和能力也同样不可忽缺，反而显得尤为重要。
2、因公司发展的需要，在各地的分公司需要有大量的有识之士加盟。为了尽快提高一线管理人员的能力，融入公司文化，以更好适应公司的发展需求。需要通过直接或间接的方法帮助他们尽快熟悉管理岗位上的工作，提升管理能力，快速成长起来。
3、传递公司文化，营造健康向上主流氛围。集中时间进行专题培训，不仅可以学到知识，提高自己的管理能力，而且还能直接受到团队建设和公司文化的熏陶，是一次实践的体验过程，也是一次公司文化底蕴的结累过程。
为了保证培训取得预期的效果，我们根据贵公司的要求，结合贵公司的实际，制定了《XXXX信息科技有限公司一线管理人员能力提高培训》方案。
※ 以一线管理人员为主要培训对象；
※ 培训内容以一线管理人员的实战技能为基础，以提高管理能力为目标；
※ 培训方法以灵活多样为风格；
※结合本单位实际，体现实效性。
四、时间和地点安排
时间：二天（8月3、4日）。
地点：本公司会议室（待定）。
六、课程安排：（详见附件二）
1、《非人力资源部门领导的人力资源管理》
2、《快乐沟通与激情团队》
七、培训师资
（详见附表三）
八、经费预算
培训课程总共安排2天, 按课程安排时间每天 ___元计算，计___元。费用中含：培训策划、教材、老师课酬、效果评价等费用。
正式签约后先行支付总费用的60%，在课程组织培训结束后付清课程的余额。
我们认为，项目的成功与否，依赖于双方的重视与合作。我们相信，通过双方的共同努力与相互配合，此次培训一定能取得圆满成功。
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一线管理人员能力提高